CDI-CDD

vos exigences

Gérer vos recrutements
Rester concentré sur votre cœur de métier
Gagner du temps sur votre activité RH
Externaliser le recrutement
Rechercher un candidat de manière anonyme

notre réponse

Jbm Médical dispose d’un réseau de candidats sélectionnés avec soin sur toute l’Ile-de-France et vous assure un vivier de qualité. Jbm Médical devient un réel partenaire RH pour votre établissement grâce à un interlocuteur dédié tout au long du recrutement qui ciblera et connaîtra vos besoins et exigences.

notre méthode

La vocation de Jbm Médical étant de vous accompagner durant toute votre recherche de personnel, nous mettons tout notre savoir en oeuvre pour vous présenter les meilleurs candidats, dans les délais les plus brefs possibles. L’excellence étant au centre de nos préoccupations, nous sélectionnerons pour vous des talents compatibles et adaptés à vos besoins. Nos 8 agences travaillent ensembles et partagent la même base de données pour des résultats probants. Les 4 étapes que nous mettons en place sont :

Un vivier de plus de 50 000 candidats gérés au sein d’une CVthèque puissante.
jbm-medical.com véritable plateforme de publication d’annonces et de recrutement.
La version internet mobile et iPhone complètent l’impact web.
Publication d’annonces sur des sites internet généralistes et spécialisés.
Présence sur les réseaux sociaux (Twitter et LinkedIn).
Interventions dans les facultés, écoles et présence sur plus de 50 salons/congrès.
Présence de manière récurrente dans la presse spécialisée.

La formation initiale et complémentaire.
L’expérience demandée et compétences.
Son statut (qualification professionnelle requise, métier…).
Informations nécessaires à la présentation du poste au candidat.
La nature du poste de travail et son environnement.
Le lieu et les horaires de travail, le descriptif des tâches à effectuer.
Sa position dans la grille salariale.
Les avantages éventuels.
Le plan d’intégration du collaborateur.

Analyse du CV, évaluation des motivations, contrôle de l’expérience…
10 tests métiers, accessibles sur internet, permettant de valider la technicité des intérimaires et l’aptitude face à des situations techniques ou environnementales.
Un test de comportement pour valider les compétences comportementales des candidats et identifier celles qui sont en adéquation avec le besoin du client.
En accord avec le candidat, contact avec les anciens employeurs et contrôle de certains documents (diplôme, numéro ADELI…)

Traitement de votre demande par un chargé de recrutement dédié.
Points d’avancement pour vous tenir informé du déroulement de nos recherches.
Proposition de candidatures sous forme d’un dossier de candidature complet, incluant les CV, la synthése du consultant des résultats des tests et du contrôle des références, selon les cas, pour chaque candidat présenté.
Bilan de prestation de placement dans le cadre de la norme ISO 9001 Version 2008.

vos bénéfices

– Un sourcing pointu grâce à un réseau d’agences.
– Une force de communication : internet, presse, salons, écoles, parrainage…
– Un process recrutement éprouvé.
– De véritables professionnels du recrutement formés et spécialisés selon les métiers.
– Des tests métiers et comportementaux efficaces.
– Un suivi et un reporting périodiques et confidentiels.
– Une tarification modulable selon la récurrence des demandes.

à retenir

– Près de 400 intérimaires en mission chaque jour.
– Une base de plus de 26 000 candidats.
– Une possibilité de sourcing en France et en Europe.
– Des étapes claires, identifiées et vérifiables.

le saviez-vous ?