gestion
vos exigences
- Maîtriser le recrutement
- Déléguer l’administratif
- Gagner du temps dans l’intégration d’un salarié
notre réponse
Grâce au contrat de gestion, Jbm Médical sélectionne pour vous les meilleurs candidats, vous permettant ainsi de vous concentrer uniquement sur votre cœur de métier tout en déléguant les tâches administratives.
notre méthode
Vous avez le candidat, nous gérons tout !
- vous vous concentrez sur le recrutement de vos équipes,
- vous recherchez, sélectionnez, contrôlez et validez les candidats que vous recrutez,
- vous confiez à Jbm Médical la gestion administrative de ces collaborateurs.
Un process en 7 étapes:
1- enregistrement du candidat
2- contrôle des pièces administratives
3- visite médicale
4- intégration du candidat dans le planning
5- dès la première heure travaillée, accès à l’espace intérimaire
6- édition des contrats de mission
7- gestion de la paie et des bulletins de salaire
vos bénéfices
– Gestion complète de l’administration et édition des différents supports contractuels
– Suivi des tickets restaurants, RTT…
– Gestion économique et flexibilité au plus proche du besoin client (gestion à l’heure)
– Risque prud’homal assuré par Jbm Médical
– Tableaux de bord et reporting
– Possibilité de gérer le planning de délégation du client
– Formation éventuelle du candidat.
quels avantages pour le candidat ?
- mutuelle
- assurance
- abonnement
- réductions
- comité d’entreprise
- participation aux résultats de Jbm Médical
- plan d’épargne entreprise exclusif…
- DIF
- entretiens annuels
- formation qualifiante ou diplômante
- bilan de compétences…
- contrats de mission
- bulletins de salaires
- prévoyance
- retraite
- protection sociale
- accès à un outil internet de gestion de ses missions…
- sociaux : nombreux avantages sociaux versés aux agents confiés, continuité d’emploi avec missions successives, formation, employabilité…
- financiers : versement d’une Indemnité de Fin de Mission pour l’agent non titulaire, pas de charge administrative, ré-allocation des ressources en interne, pas de coût d’absentéisme.
- politique : emplois locaux, vivier local, entreprise de travail temporaire locale…
à retenir
– Solution idéale pour s’alléger les tâches administratives
– Sécurisation sociale et professionnelle des candidats
– Solution pour les établissements publics
– Ces offres vous intéressent? Passez directement votre commande en ligne!
le saviez-vous ?– Confiez-nous en gestion les personnes à «risque» de perte d’emploi ou en risque de ne pas pouvoir retrouver un emploi.
– Transférez le risque (indemnités pour perte d’emploi / versement de l’allocation retour à l’emploi) à Jbm Médical qui cotise aux Assedic et sera le dernier employeur sur la période la plus longue = économies pour l’établissement.
– Depuis la loi n° 2009-972 du 3 août 2009, Jbm Médical prend en charge la Gestion des agents non titulaires (contractuels, auxiliaires, saisonniers et vacataires). Cette solution permet à l’établissement d’externaliser la gestion administrative des agents non titulaires, de leur donner un statut et d’optimiser les coûts.
